企业要如何生存？以何种方式生存？是企业核心价值观的问题。企业要坚持价值观式的管理，那么到底何为企业核心价值观？如果说愿景与使命是解决方向的问题，而核心价值观则是共同行为模式的具体指导原则。这里既包括对企业行为的指导，也包括对企业个体行为的指...

经营目标和策略的分解，应当按照本行业的规律、本企业的业务逻辑，结合公司的组织架构展开。

组织架构调整和改善立项带来的岗位空缺需要及时选拔合适的人才来补充。对于一些需要熟悉企业自身情况的岗位，一般采取内部调任或竞聘的方式来物色人选。对于有一定规模，且管理较为完善的企业，竞聘不失为一个很好的选人方式。

很多时候，计划和战略这两个词可以互换使用。这两个词的意思非常相似；对于公司而言，了解制定计划和制定战略之间的区别非常重要。这是因为尽管它们各有优势和目的，但它们不一定可以互换。不同类型的行业、客户和项目需要一种或另一种方法。

按照语言节奏以及社交能力来划分，客户性格特点主要分为：老鹰型号的客户，孔雀型号的客户，鸽子型号的客户和猫头鹰型号的客户。语言节奏中，快节奏是指音量大、声音高、语速快，慢节奏是指音量小、声音低、语速慢，社交能力强是指见面后对你非常热情，社交能...

领导者，你是在最后一刻仓促完成工作，还是倾向于在重要会议的前一天晚上仓促完成工作?您的团队成员是否经常对如何做而无法按时完成任务感到困惑？ 如果您学习提高一项非常重要的领导技能： 管理优先事项，通常可以解决这些问题。

在当今扁平化、精益化的组织中，人们很容易忽视为什么需要强有力的管理和领导。根据现代劳动力的性质，人们很自然地认为，可以有效地指导自己的努力，并通过自己实现预期的结果。有时，组织会以人们可以激励自己并自行解决问题的观点来运作。那么为什么管理对...

晋升到管理职位是一项重要的职业成就。这是一个标志，表明你的上级认可你的努力工作，并委托你领导他人，塑造公司的成功和未来。任何晋升都是令人兴奋和有回报的，但也会让人对更高的期望产生一些恐惧和怀疑。第一次担任经理可能会让人难以招架，但可以采取一...

在任何企业主都想庆祝的时候，一个比预期增长得快得多的公司可能会引起头疼和压力。虽然有些企业能够轻松地从小众市场转型为主流市场，但另一些企业却难以维持自己的身份和高标准的客户服务，最终也难以维持利润。考虑到这些问题，我概述了一些快速增长的陷阱...

许多领导者和才华横溢的人告诉我们，他们不仅想履行基本职责，还想做更多的事情，但是他们的组织没有或者没有传达出明确的未来愿景或方向。

实践管理中很多人热衷于救火而忽略了防火，好的管理是不要让错误发生，因为错误一旦发生就意味着成本，杜绝错误发生的唯一方式就是系统构建企业的科学化管理模式。——金涛

中国社会几千年的大一统，靠的就是整齐划一。中国传统文化中从来就没有博弈、冲突等字眼的合法地位。博弈往往被人理解成奸诈，而冲突则从来都是麻烦和灾难的代名词。息事宁人是中国人做人的传统美德和备受推崇的处世方式，冲突自然是人人应该唾弃的。

专制化管理模式是指企业的老板独断专行，一人说了算。这种管理模式的好处是，减少了决策的环节，决策效率高，成本低。但是，其缺陷也是显而易见的，那就是一旦决策失误，企业管理立即陷入混乱，有的企业甚至立即完蛋，殃及企业的员工、供应商、客户。

发现自己工作中存在时间浪费后，要及时找出自己时间管理不善的原因，以尽快解决这样的问题。一般说来，时间管理不善主要源于5个方面，下面我们一一加以阐述，并给出改进建议。

监督检查是管理中的重要环节，不强调监督与控制，就可能会出问题，因为很多人都不喜欢按流程做事，认为太死板，甚至是浪费时间，这也是很多企业虽然具有优秀的流程和管理制度但执行效率却很低下的原因。那么，管理者应该如何监督流程的执行呢？具体来说，可以...