现代集团管控：跨层次，跨地域，跨产业的视角。现代集团管控涉及到跨层次、跨地域、跨产业的视角，旨在确保企业的战略执行和运营效率。集团管控咨询分析称，在集团管控的实践中，管控模式的选择、组织架构的设计以及流程制度的制定是三个关键要素。

　　一、管控模式的选择是集团管控的基础。常见的管控模式包括财务管控型、战略管控型和操作管控型。财务管控型注重财务指标的考核和监控，战略管控型强调战略规划和决策，操作管控型则强调对下属单位的日常经营进行直接管理。选择哪种管控模式需要考虑企业的战略目标、业务特点、组织规模和地域分布等因素。

　　以下是对管控模式的选择是集团管控的基础的详细说明：

　　1、财务管控型：这种管控模式主要关注财务指标的考核和监控，如投资回报率、利润率等。在选择财务管控型时，企业集团侧重于将下属企业当作投资项目来管理，通过资本运作实现企业价值的最大化。这种管控模式适用于那些以资本为纽带，追求资本增值为基本目标的企业集团。

　　2、战略管控型：这种管控模式强调对下属单位的战略规划和决策进行控制。企业集团根据自身的战略定位和市场需求，对下属单位的经营战略、营销策略、财务管理等方面进行指导和监控。选择战略管控型时，企业集团注重的是企业整体资源的优化配置和核心竞争力的提升。

　　3、操作管控型：这种管控模式强调对下属单位的日常经营进行直接管理。企业集团深入介入到下属单位的日常经营活动中，对生产、销售、研发、人力资源等各个方面进行直接管理和控制。选择操作管控型时，企业集团注重的是下属单位的执行效率和经营效果，以确保企业整体运营的稳定性和高效性。

　　在选择管控模式时，企业集团还需要考虑以下因素：

　　1、企业战略目标：企业的战略目标决定了其所需的管控模式。如果企业集团的战略目标是追求资本增值，那么财务管控型可能更为合适；如果是要提升核心竞争力，那么战略管控型可能更为合适；如果是要提高运营效率，那么操作管控型可能更为合适。

　　2、业务特点：不同的业务类型和特点需要不同的管控模式。例如，对于制造业企业集团，由于生产过程复杂且风险较高，选择操作管控型可能更为合适；对于高科技企业集团，由于产品研发和市场开拓是关键，选择战略管控型可能更为合适。

　　3、组织规模和地域分布：企业的组织规模和地域分布也会影响管控模式的选择。对于规模较小、地域分布较集中的企业集团，选择操作管控型可能更为合适；对于规模较大、地域分布较广的企业集团，选择战略管控型或财务管控型可能更为合适。

　　4、管理能力和资源：企业的管理能力和资源也是选择管控模式的重要因素。如果企业集团具有较强的管理能力、丰富的资源以及良好的企业文化，那么可以选择较为宽松的管控模式；如果企业集团的管理能力较弱、资源有限或者企业文化尚未形成，那么选择较为严格的管控模式可能更为合适。

　　总之，在集团管控中，选择合适的管控模式是非常重要的。只有选择符合企业实际情况和需求的管控模式，才能够实现企业的战略目标和管理需求，提高企业的运营效率和竞争力。同时，企业集团还需要根据市场环境和管理需求的变化及时调整管控模式，以确保其适应企业的发展需要。

　　二、组织架构的设计是集团管控的核心。组织架构的设计需要确保集团总部的战略规划能够贯彻到下属单位，同时又要给予下属单位足够的自主权以适应市场变化。在设计组织架构时，需要考虑集团总部的功能定位、下属单位的角色和职责、以及各部门之间的协同机制。

　　组织架构的设计是集团管控的核心，因为组织架构决定了企业集团的运作模式和效率。以下是对组织架构的设计是集团管控的核心的详细说明：

　　1、组织架构与战略的匹配：组织架构的设计需要与企业的战略目标相匹配。企业的战略目标决定了其所需的组织架构类型和结构。例如，如果企业的战略目标是追求资本增值，那么其组织架构应该侧重于投资管理和资本运作，设立投资部门和财务部门等职能机构。

　　2、分级管理：集团管控需要建立分级管理的组织架构，将权力下放给下属企业，同时保持对下属企业的管理和控制。分级管理的组织架构有利于提高管理效率和决策速度，同时也有利于下属企业的灵活性和创新性。

　　3、专业化分工：组织架构的设计需要考虑到专业化分工的需求。下属企业应该根据自身的业务特点和市场需求，设立专业化的职能部门和业务部门，以提高生产效率和资源配置效率。

　　4、协同与整合：集团管控需要建立协同与整合的组织架构，促进下属企业之间的协作和资源共享。通过建立联合委员会、共享服务中心等方式，实现企业之间的信息共享、资源共享和知识共享，提高整个集团的协同效应和竞争力。

　　5、适应性与灵活性：组织架构的设计需要具有适应性和灵活性，能够随着市场环境和管理需求的变化而进行调整。例如，当企业集团的业务范围发生变化时，组织架构也需要相应地进行调整。

　　6、有效沟通：组织架构的设计需要考虑到有效沟通的需求。下属企业与总部之间、不同下属企业之间以及企业内部不同部门之间的沟通应该顺畅、及时、准确，以确保信息的传递和决策的制定与执行。

　　总之，组织架构的设计是集团管控的核心，因为组织架构决定了企业集团的运作模式和效率。只有建立科学合理、适应市场化要求的组织架构，才能够实现企业的战略目标和管理需求，提高企业的运营效率和竞争力。同时，企业集团还需要根据市场环境和管理需求的变化及时调整组织架构，以确保其适应企业的发展需要。

　　三、流程制度的制定是集团管控的保障。流程制度包括母子治理、战略、财务、资本运营、研发、供应链、审计、信息、风险管理等管控子功能的操作运作规则。制定完善的流程制度可以确保集团管控的规范性和有效性，同时也能提高企业的运营效率。

　　流程制度的制定是集团管控的重要保障，它能够确保集团管控的规范性和有效性，提高企业的运营效率。以下是对流程制度制定是集团管控保障的详细说明：

　　1、流程制度的定义和重要性：流程制度是一套完整的操作规则和程序，旨在确保企业集团在各个业务领域和职能部门中实现规范化、标准化和高效化的运作。通过制定流程制度，企业集团可以明确各项工作的责任、权利、义务和时限，从而提高整个集团的协同性和一致性。

　　2、流程制度的设计原则：在设计流程制度时，企业集团需要遵循以下原则：

　　（a）战略导向：流程制度应该与企业集团的战略目标和管理需求相一致，服务于企业战略的实现。

　　（b）简洁高效：流程制度应该简单明了，避免繁琐和重复，以提高工作效率。

　　（c）全面覆盖：流程制度应该涵盖企业集团的各项业务和职能领域，包括财务管理、人力资源管理、市场营销、生产运营等。

　　（d）持续优化：流程制度应该根据市场环境和管理需求的变化不断优化，以适应企业发展的需要。

　　3、流程制度的内容：流程制度包括一系列具体的操作规则和程序，例如母子治理、战略、财务、资本运营、研发、供应链、审计、信息、风险管理等管控子功能的操作运作规则。这些规则和程序明确了企业集团在各项业务和职能领域中的职责、权利和义务，是集团管控的基础和保障。

　　4、流程制度的执行与监督：制定完善的流程制度后，企业集团需要确保其得到有效执行和监督。通过定期检查、评估和审计等手段，确保流程制度的贯彻和落实。同时，对于违反流程制度的行为，企业集团也需要采取相应的纠正措施，以保证流程制度的严肃性和权威性。

　　5、培训与宣传：为了使员工更好地理解和执行流程制度，企业集团需要开展相关的培训和宣传工作。通过培训课程、内部培训材料、宣传栏等方式，向员工普及流程制度的内容和重要性，提高员工的意识和执行力。

　　6、更新与维护：随着市场环境和管理需求的变化，企业集团需要定期更新和维护流程制度。对于过时或不符合实际需求的流程制度，需要及时进行修订和完善；对于新出现的业务和职能领域，需要制定新的流程制度以适应企业发展的需要。

　　总之，流程制度的制定是集团管控的重要保障，它能够确保集团管控的规范性和有效性，提高企业的运营效率。只有建立科学合理、适应市场化要求的流程制度体系，才能够实现企业的可持续发展和提高企业的竞争力。同时，企业集团还需要根据市场环境和管理需求的变化不断优化流程制度，以适应企业发展的需要。

　　在跨层次、跨地域、跨产业的视角下，集团管控还需要注意以下几点：

　　1、跨层次管理：集团管控需要处理好总部与下属单位之间的关系，建立有效的信息沟通机制和决策机制，确保集团内部的协同性和一致性。

　　2、跨地域管理：随着全球化的发展，集团管控需要考虑不同地域的市场环境、政策法规和文化差异等因素，建立适应不同地域需求的管控模式。

　　3、跨产业管理：集团企业通常涉及多个产业领域，因此需要针对不同产业的特点和发展趋势制定相应的管控策略，以实现资源的优化配置和产业的协同发展。

　　总之，现代集团管控需要从多个角度出发，建立科学合理、适应市场化要求的管控体系，以实现企业的可持续发展和提高企业的效益和竞争力。