集团管控如何促进内部资源共享与协同作战能力？集团管控在促进内部资源共享与协同作战能力方面扮演着至关重要的角色。以下是集团管控咨询公司整理分析的一些关键策略和方法，主要包括有制定清晰的战略规划、加强组织协同、优化资源配置、建立协同文化、完善管理制度与激励机制以及推动信息化建设。

　　一、制定清晰的战略规划

　　1、明确愿景与使命：首先，集团需要明确其愿景和使命，为资源共享和协同作战提供方向和目标。

　　2、分析内外环境：通过深入分析内外部环境，包括市场需求、竞争态势、政策法规等，为制定战略规划提供依据。

　　3、确定战略目标与措施：根据愿景、使命和内外环境分析结果，确定具体的战略目标和实现这些目标的措施，确保资源共享和协同作战有明确的路径。

　　二、加强组织协同

　　1、建立跨部门沟通机制：通过定期召开跨部门会议、建立内部通讯系统等方式，确保信息在各部门之间畅通无阻。

　　2、促进跨部门合作：鼓励不同部门之间的员工合作和交流，共同研发新产品、拓展新市场或解决共同问题。

　　3、激发团队归属感与动力：通过培训、激励、奖励等方式，激发员工的积极性和创造力，提高团队凝聚力和合作精神。

　　三、优化资源配置

　　1、资源清查与评估：对集团内部的各类资源进行全面清查和评估，明确资源的数量、质量、分布和使用情况。

　　2、制定资源配置计划：根据集团战略和子公司业务需求，制定明确的资源配置计划，确保资源能够高效、公平地分配给各部门和子公司。

　　3、推动资源共享：建立资源共享平台或机制，实现资源的跨部门、跨子公司流动，提高资源的使用效率。

　　四、建立协同文化

　　1、强调团队合作：倡导团队合作精神，鼓励员工之间互相支持、协作，培养共同的目标和利益。

　　2、建立开放沟通：倡导开放、透明的沟通方式，鼓励员工之间互相交流、分享信息和意见。

　　3、培养共同价值观：通过制定企业文化宣言、价值观准则等方式，培养员工的共同价值观和企业文化认同感。

　　五、完善管理制度与激励机制

　　1、建立健全管理制度：明确管理目标和原则，细化和优化管理流程，建立权责清晰的岗位责任制，确保各项工作有序开展。

　　2、建立激励机制：设立明确的激励机制，如绩效考核、奖金制度、团队奖励等，以激发员工在资源共享和协同作战中的积极性和创造力。

　　六、推动信息化建设

　　1、采用先进信息化技术：利用云计算、大数据、人工智能等先进技术，建立统一的信息平台，实现各业务板块之间数据共享和信息交流。

　　2、提升决策效率：通过信息化技术的应用，提高决策效率和响应速度，为资源共享和协同作战提供有力支持。

　　综上所述，集团管控通过制定清晰的战略规划、加强组织协同、优化资源配置、建立协同文化、完善管理制度与激励机制以及推动信息化建设等多种手段，可以有效地促进内部资源共享与协同作战能力的提升。这些措施的实施将有助于集团更好地应对市场挑战、把握发展机遇，实现持续健康发展。