1、做大事者，信念是关键

　　美国总统林肯说过：“喷泉的高度不会超过它的源头，一个人的事业也是这样，他的成就决不会超过自己的信念。”什么叫信念？坚守一个念头、坚信一个结果、坚持一个动作、坚定一个方向。成大事者都有伟大的梦想和坚定的信念。

　　2、信念是在自我激励中生根发芽

　　日本“经营之神”松下幸之助曾经讲到“在荆棘道路上，惟有信念和忍耐能开辟出康庄大道。”一个人要有自己的坚定信念，一个组织也要有自己的坚定信念。企业信念是企业精神文化的主要来源，企业老板和管理者是企业信念的发动机。

　　3、企业老板不一定等于“企业家”

　　企业家是集各种能力和角色于一身，不仅是企业家、管理者、经营者、实践者，也是充满社会责任感、时代使命感，也是教育家、思想家、哲学家、梦想家……所以，作为企业家实属不易，他们所从事的是几乎是世界上最辛苦也是最富有挑战性的工作。在这个风起云涌的时代，企业家被抬到了很高的位置，这是时代之幸，民族之幸，国家之幸。企业家是出类拔萃的一批人，是时代商海的弄潮儿。他们为这个世界的文明和发展贡献了自己的力量，他们应该受到这个时代的尊重。

　　4、领导要注重打造自己独特的人格魅力

　　领导者有领导魅力就会有更大的影响力，就会更容易取得员工的认同，管理起来也会更加有效。领导魅力不是天生具备的，是管理者在漫长的管理过程中积累修炼出来的。举个例子，2004年柳传志辞去联想集团董事长职务。2009年9月当联想面临巨大危机时他又重新出任联想集团董事长。当时联想集团上至高层下至员工，只要看到柳传志出现在公司就会感觉到很有信心和力量，从而全员上下齐心协力很快安然度过危机，这就是领导魅力的力量。

　　5、管理，公平是第一位

　　世界上没有一件事是建立在不公平的基础上可以长期合作下去。人性对公平正义的呼唤永远存在，公道自在人心。温家宝曾说过，“公平正义比太阳还要光辉。”公平是社会良性运转的法则，作为企业家应该以身作则，并且要在企业里树立正气。在任何企业里，不是正风压倒歪风，就是歪风压倒正风，一家蕴含正气的企业，才会有良好的秩序和发展前景。