股权激励是解决经理人最大程度的为企业工作的问题。股权激励模式多种多样，在美国，最流行的股权激励模式是股票期权，那么股票期权什么意思，又什么是期股呢。

　　股票期权什么意思？

　　股票期权一般是指经理股票期权，即企业 在与经理人签订合同 时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股 的选择权 ，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价 和行权价 之间的差价 ，但在合同期内，期权 不可转让，也不能得到股息 。在这种情况下，经理人的个人利益 就同公司股价表现紧密地联系起来。股票期权制度 是上市公司 的股东 以股票期权方式来激励公司经理人员实现预定经营目标的一套制度。

　　在我国，股票期权这种激励方式用的并不多。股票市场的整体基础性如法治等的环境较差，尚很不成熟；同时我国的非上市公司远远多于上市公司，能够使用股票期权制度的公司更是少之又少。

　　我国股票期权激励模式少有两大原因：

　　第一，我国的绝大多数企业都是非上市公司；第二，我国的上市公司采用股票期权的也相对较少，因为股票市场的发育不成熟，股价上下波动的风险较大。

　　但是，这并不是说，股票期权只适合上市公司，在非上市公司同样适用。这种激励模式的特点是高风险、高回报，比较适合轻资产、资本增值快、对人力资本的依附性比较强的企业，特别是在这类企业的初创阶段和快速成长期。例如，电子、通信、投资、咨询、培训、软件、生物医药等行业的企业。

　　什么是期股？

　　期股是指企业 出资者同经营者协商确定股票价格 ，在任期内由经营者以各种方式(个人出资、贷款 、奖励部分转化等)获取适当比例的本企业股份 。在兑现前，期股只有分红 等部分权利，股票收益 将在中长期兑现的一种激励 方式。

　　期股又称股份期权，是具有中国特色的“股票期权”的激励方式。期股需要经理人全部出资或以分期付款的方式获取公司业绩的分红权。一般经理人的首付部分是个人自掏腰包或者以扣除年终奖方式支付，分期部分是企业业绩的盈利情况决定是否要其自掏腰包。首付过后，经理人就获得了全部期股的分红权，如果旗鼓的红利大于分期付款额度，经理人就不用再掏钱了；反之则要其用现金补足。

　　企业采用股权激励首先要对股权激励模式进行合理设计，上述为大家讲解了股票期权什么意思以及什么是期股，后续将继续为大家介绍股权激励常见的另外几种模式。